Bienestar Laboral
COPTOCYL ha participado en la creación de planes de bienestar para empresas de nuestra región como es el de: “RUTA HACIA EL BIENESTAR LABORAL EN CASTILLA Y LEÓN 2023-2025”.
Mediante los planes de bienestar laboral se puede intervenir decisivamente sobre los factores de riesgos cardiovasculares y evitar las enfermedades crónicas que se manifiestan cada vez a más temprana edad.
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo comienza “la hoja de ruta hacia el bienestar laboral”. Durante el año 2023 se llevarán a cabo numerosas acciones que se irán retroalimentando. Protocolos con especialistas en el diseño y ejercicio de las actividades de bienestar, formación para los técnicos de seguridad y salud laboral en el diseño de planes de bienestar, jornadas prácticas de divulgación, creación del sello “Empresa Saludable de Castilla y León”, establecimiento de un mayor número de centros de trabajo cardio protegidos y convocatoria de subvenciones para dar un impulso económico a las anteriores medidas.
¿POR QUÉ ES FUNDAMENTAL CONTAR CON UN TERAPEUTA OCUPACIONAL EN TU EMPRESA?
- Valoración de los puestos de trabajo en función del perfil del trabajador:
- Valoración y adaptación del entorno físico y sensorial si fuese preciso.
- Asesoramiento sobre productos de apoyo que faciliten la labor del trabajador y prevengan la enfermedad laboral.
- Valoración específica de los puestos dedicados al empleo protegido.
- Análisis y pautas dirigidas al descanso y sueño de los trabajadores.
- Equilibrio ocupacional:
- Planes sobre la correcta gestión del tiempo en las diversas ocupaciones.
- Preparación de la vuelta al trabajo tras largos periodos de baja laboral (bajas maternales o de cuidado, procesos de enfermedades o limitaciones para el trabajo).
- Manejo de condiciones crónicas en el ámbito laboral.
- Valorar las necesidades de los trabajadores y establecer estrategias que produzcan un impacto en el desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores y la empresa.
- Participación Social:
- Fomento y puesta en marcha de actividades sociales financiadas por la empresa para el conjunto de sus trabajadores.
- Fomento del trabajo en equipo y de las relaciones interpersonales (acciones dirigidas al buen clima laboral, compañerismo, empatía, jornadas de team building, jornadas relacionadas con la conciliación familiar).
- Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo: Fomento y realización de propuestas que tengan como objetivo:
- Adaptación de los roles y los puestos de trabajo a personas con diversidad funcional
- Incrementar significativamente las inserciones laborales de personas con discapacidad o desventaja social
- Propuestas o actividades para paliar la falta de accesibilidad, usabilidad y legibilidad en el entorno laboral
- Formación o sensibilización para preparar a los equipos para conseguir su compromiso con los objetivos de inclusión, para gestionar adecuadamente la diversidad y adaptar adecuadamente la compañía. (Jornadas de diálogo, campañas de comunicación, Team building social)
- Identificación y formación de las personas clave de la diversidad en la empresa que por la posición que ocupan en la organización y por su papel en la toma de decisiones relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección, contratación, desempeñan un rol estratégico para lograr la inclusión.
- Plena participación laboral de los trabajadores.
- Creación de planes de acción para las empresas sobre la preparación a la jubilación:
- Explorar los roles del trabajador fuera del ámbito laboral junto con sus intereses.
- Un año antes de la jubilación plantear un proyecto de vida futuro.
- Planificación de procesos de transición que se anticipen al cese laboral del trabajador.
¿CÓMO PUEDO OBTENER SUBVENCIÓN PARA INCORPORAR UN TERAPEUTA OCUPACIONAL EN MI EMPRESA?
Las empresas o instituciones públicas o privadas de Castilla y León que deseen recibir información sobre el desarrollo de este proyecto para favorecer e impulsar la implantación de planes estratégicos de bienestar laboral pueden dirigirse al correo de contacto (trabajo@jcyl.es) indicando los datos siguientes:
- Nombre o Razón Social
- Domicilio
- Actividad económica (CNAE)
- Plantilla
- Nº de Centros de trabajo
- Correo electrónico
- Persona de contacto
O puedes rellenar el formulario que se adjunta a continuación: https://trabajoyprevencion.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/bienestar-laboral.html
CUALQUIER DUDA PUEDE CONTACTAR CON NOSOTROS EN EL SIGUIENTE CORREO ELECTRÓNICO: bienestarlaboral@coptocyl.com