Bienestar Laboral

COPTOCYL ha participado en la creación de planes de bienestar para empresas de nuestra región como es el de: “RUTA HACIA EL BIENESTAR LABORAL EN CASTILLA Y LEÓN 2023-2025”.

Mediante los planes de bienestar laboral se puede intervenir decisivamente sobre los factores de riesgos cardiovasculares y evitar las enfermedades crónicas que se manifiestan cada vez a más temprana edad.

La Consejería de Industria, Comercio y Empleo comienza “la hoja de ruta hacia el bienestar laboral”. Durante el año 2023 se llevarán a cabo numerosas acciones que se irán retroalimentando. Protocolos con especialistas en el diseño y ejercicio de las actividades de bienestar, formación para los técnicos de seguridad y salud laboral en el diseño de planes de bienestar, jornadas prácticas de divulgación, creación del sello “Empresa Saludable de Castilla y León”, establecimiento de un mayor número de centros de trabajo cardio protegidos y convocatoria de subvenciones para dar un impulso económico a las anteriores medidas.

¿POR QUÉ ES FUNDAMENTAL CONTAR CON UN TERAPEUTA OCUPACIONAL EN TU EMPRESA?

  1. Valoración de los puestos de trabajo en función del perfil del trabajador: 
    1. Valoración y adaptación del entorno físico y sensorial si fuese preciso.
    2. Asesoramiento sobre productos de apoyo que faciliten la labor del trabajador y prevengan la enfermedad laboral.
  1. Valoración específica de los puestos dedicados al empleo protegido.
  1. Análisis y pautas dirigidas al descanso y sueño de los trabajadores.
  1. Equilibrio ocupacional:
    1. Planes sobre la correcta gestión del tiempo en las diversas ocupaciones. 
    2. Preparación de la vuelta al trabajo tras largos periodos de baja laboral (bajas maternales o de cuidado, procesos de enfermedades o limitaciones para el trabajo).
    3. Manejo de condiciones crónicas en el ámbito laboral.
    4. Valorar las necesidades de los trabajadores y establecer estrategias que produzcan un impacto en el desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores y la empresa.
  1. Participación Social: 
    1. Fomento y puesta en marcha de actividades sociales financiadas por la empresa para el conjunto de sus trabajadores.
    2. Fomento del trabajo en equipo y de las relaciones interpersonales (acciones dirigidas al buen clima laboral, compañerismo, empatía, jornadas de team building, jornadas relacionadas con la conciliación familiar).
  1. Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo: Fomento y realización de propuestas que tengan como objetivo:
    1. Adaptación de los roles y los puestos de trabajo a personas con diversidad funcional
    2. Incrementar significativamente las inserciones laborales de personas con discapacidad o desventaja social
    3. Propuestas o actividades para paliar la falta de accesibilidad, usabilidad y legibilidad en el entorno laboral 
    4. Formación o sensibilización para preparar a los equipos para conseguir su compromiso con los objetivos de inclusión, para gestionar adecuadamente la diversidad y adaptar adecuadamente la compañía. (Jornadas de diálogo, campañas de comunicación, Team building social)
    5. Identificación y formación de las personas clave de la diversidad en la empresa que por la posición que ocupan en la organización y por su papel en la toma de decisiones relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección, contratación, desempeñan un rol estratégico para lograr la inclusión. 
    6. Plena participación laboral de los trabajadores.
  1. Creación de planes de acción para las empresas sobre la preparación a la jubilación:
    1. Explorar los roles del trabajador fuera del ámbito laboral junto con sus intereses.
    2. Un año antes de la jubilación plantear un proyecto de vida futuro.
    3. Planificación de procesos de transición que se anticipen al cese laboral del trabajador.

¿CÓMO PUEDO OBTENER SUBVENCIÓN PARA INCORPORAR UN TERAPEUTA OCUPACIONAL EN MI EMPRESA?

Las empresas o instituciones públicas o privadas de Castilla y León que deseen recibir información sobre el desarrollo de este proyecto para favorecer e impulsar la implantación de planes estratégicos de bienestar laboral pueden dirigirse al correo de contacto (trabajo@jcyl.es) indicando los datos siguientes:

  • Nombre o Razón Social
  • Domicilio
  • Actividad económica (CNAE)
  • Plantilla
  • Nº de Centros de trabajo
  • Correo electrónico
  • Persona de contacto

O puedes rellenar el formulario que se adjunta a continuación: https://trabajoyprevencion.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/bienestar-laboral.html

CUALQUIER DUDA PUEDE CONTACTAR CON NOSOTROS EN EL SIGUIENTE CORREO ELECTRÓNICO: bienestarlaboral@coptocyl.com